京东发布新的员工优待方案

在2019年11月25日，京东副总裁宋旸在朋友圈发表京东的最新会议内容，大致表达的意思是，在周一的早会上，刘强东发布了一个最新的关于员工的政策：京东的员工，在以后的在职期间，无论是什么原因遭遇了不幸，京东都将负责其子女到22岁（差不多是大学毕业的年龄）的生活费用和学习费用。这一政策被公布到网上好后迅速引起了激烈的讨论，很多人认为这才是企业有担当的做法，这才是为员工的良心企业。当然这不是说说就可以的，我们且看京东今后的做法。以下是宋旸在11月25日的微信朋友圈原文。

刘强东在会议中表达了：他说京东的大部分的员工都是家里面的顶梁柱，如果顶梁柱出事儿了，那整个家庭就毁了，京东希望每个员工都好好的，不能有事儿，但是世事无常，如果真的出事儿了，京东将成为员工家庭的最后依靠。

在刚不久网易的暴力裁员伤害了很多员工，伤害了他们的家庭，在网络上引起了笔诛口伐，一下子将网易推上了众矢之的，有的大学生表示他们已将网易的校招从自己的名单中划去，本来以为网易还不错，但是听说了这件事情后，对其也只能敬而远之。而京东在这个时候做出这样的决定，无疑是给京东树立了一个正面积极的形象，京东的这一政策决定或多或少可能都跟“网易裁员”事件有关。

据了解，最近一篇关于一名身患疾病的网易员工自述被公司保安赶出公司的文章在网络上引起了轰动，引发了社会的热议。该名员工自述其在网易游戏策划部门工作，文章中提到，其在2014年从上海交大毕业后就直接进入网易工作，到目前为止已经在网易工作了五年，而且文章还表达了其在网易受到的一系列不公平的待遇，这些不公平的待遇包括：其在公司的绩效评定与实际工作不符；其患病后被公司通过多种方式迫使离职；网易在其患病后想着各种方法避免对其进行“N+1”离职赔偿。在这个过程中该名员工经历了逼迫、算计、监视、陷害等各种粗暴手段，甚至被保安赶出公司。

在11月25日，网易方面作出了回应，网易表示在该员工生病请假的三个月期间，公司已经付了该员工的病假工资，并且在2019年9月19日，一次性补偿了该员工“N+1”的费用。不过网易也承认并反思，他们的相关工作人员在对待该名该员工的时候确实比较粗暴，不近人情。

另外，网易方面还表示，对该员工除了“N+1”的赔偿外，还会在该员工离职的12个月内，每个月对其发放其工作期间的基本工资的关怀金。现在的经济环境确实不太理想，很多企业都面临着裁员的问题，但是并不是一遇到经济问题就裁员，经济并不能成为很多企业裁员的借口，企业的经营才是根本。当这些企业在裁员的时候应当做好每一个环节，不应该粗暴或者不公平的对待这些员工。

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