企业人事管理包括哪些内容，及人力资源管理系统主要模块有哪些

企业人事管理系统可以大大提高工作效率，优化人力资源，科学合理地配置公司或组织的人力资源。企业人事管理包括岗位分析设计、人员招聘、绩效考核和薪酬管理；接下来，本文将简要介绍企业人事管理，以及人力资源管理系统的主要模块，让我们看看！

一、企业人事管理包括哪些内容？

企业人事管理的主要内容：岗位设计，包括设计前的岗位分析、招聘、员工选拔、绩效考核和绩效管理，以及如何做员工激励和培训相关工作，然后职业规划和劳动关系的有效管理。虽然企业人事管理的内容很多，但并不难。企业人事管理的主要内容如下：

1、职位。做人力资源管理，一定要懂得岗位分析设计。不同的企业，如何设计工作岗位，包括这些岗位的性质和责任，以及应该胜任这个岗位的员工需要具备哪些知识和技能，然后根据这些情况编写工作说明书等标准文件。

2、招聘。根据企业发展的要求，人力资源管理必须做人员招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为人才选拔的标准。

3、绩效和薪酬管理。绩效考核是对员工工作进行综合评价、考核依据和标准；薪酬管理分为基本和绩效薪酬，加上奖金构成薪酬结构。如果没有这些，员工可能就无法得到有效的激励。

4、员工激励和培训。新人进入公司往往有培训期和试用期，做人力资源管理，自然要做好这方面的工作。此外，员工激励的具体方法也是一项非常重要的工作。

5、改善企业与员工之间的劳动关系，如何协助员工制定职业规划，从而达到激发员工积极性和创造力的效果。

二、人力资源管理系统的主要模块有哪些？

人力资源管理系统的主要模块有：招聘管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、培训管理模块、人才评价模块、人事管理模块、决策分析模块、组织管理模块。