公司厂名变更员工有何补偿

　　公司厂名变更是一种非常常见的现象，可以是由于合并、收购、品牌升级等各种原因而导致的。虽然这种变更在企业发展中可能会起到积极的作用，但是对于员工来说，可能会带来很多不确定性和不利因素。因此，根据劳动法，员工在公司厂名变更时，应该得到一些补偿。下面，我们将详细介绍员工在公司厂名变更时应该得到的补偿。

　　一、工资福利方面的补偿

　　1、工资：员工在公司厂名变更时，其原有的工资标准应得到保障。如果员工的工资标准没有发生变化，那么企业应该继续按照原有的工资标准支付工资。如果员工的工资标准有所调整，这种调整应该是公平合理的，并且应该得到员工的同意。

　　2、福利：员工在公司厂名变更时，一般会受到原有福利政策的保障。但如果新厂商的福利标准有所调整，那么新厂商应该尽量保证员工的福利待遇不会降低。在特殊情况下，新厂商可能为员工提供更好的福利待遇，以鼓励员工对新企业的认同。

　　二、职业发展方面的补偿

　　1、晋升机会：员工在公司厂名变更时，可能会面临职业晋升机会的缺失。为了补偿员工的职业发展，企业可以在成立内部职能组织，设立晋升通道等方面给员工提供机会。

　　2、培训机会：企业可以通过培训和帮助员工提升职业技能，改进工作效率和质量，使员工获得更高的竞争力，提高员工的未来发展机会。

　　三、离职补偿

　　1、一次性经济补偿费：根据国家和地方有关规定，企业应当给予员工一定的离职经济补偿。这个标准是由国家和地方规定的，如果企业没有按照规定支付员工的经济补偿，那么员工可以通过法律途径来争取自己的权益。但企业在给员工支付经济补偿的时候，应该根据员工的工龄和履约情况进行合理的计算。

　　2、失业保险金：员工在离职后可以申请失业保险金，该保险金是由国家提供的一种社会保障政策，旨在保护劳动者离职后的基本生活。

　　员工在公司厂名变更时，应该得到一定的补偿，以保证员工的合法权益得到维护。企业应该在遵守国家法规的前提下，尽量为员工提供更多的福利和培训机会，以便员工更好地适应企业的新环境，提高员工的工作能力和竞争力。同时，企业也应该尽可能避免员工的福利待遇的下降，同时保证职业晋升机会的公平性和透明度，让员工发挥出他们的全部潜力，推动企业的可持续发展。