做公司监事的利弊有哪些？（详细利弊分析）

　　之前在网络上看到这样一个问题：我朋友在一家公司上班，老板想让他当挂名股东，他怕承担风险拒绝了，之后老板又让他当监事，有风险吗？下面小编就给大家来详细介绍一下做公司监事的利弊有哪些这一块的内容，希望能帮助到大家。

做公司监事的利弊有哪些

　　其实，仅凭提问还不能达到能下结论的程度。

　　从表面看确实“弊大于利”，原因很多，比如：挂名股东没有实际分红权利、挂名股东可能面临“补缴出资”的义务、挂名股东可能需要对银行或者其他债权人的债权签字进行担保、挂名股东可能具有被起诉的可能、被法院采取“限制高消费”的可能、挂名股东和公司监事有承担其他公司责任的风险，等等。但是，在公司筹备设立阶段做挂名股东，和在公司已经成立情况下做挂名股东，是有区别的；同理，在公司筹备设立阶段做公司监事，和在公司已经成立的情况下做公司监事，也是有区别的。

　　01 公司筹备设立阶段

　　公司刚筹备设立的时候，可能因为股东人数不够，可能因为监事的职位没有人担任，所以硬邀一个“员工”去挂名股东或者监事。在这种情况下，公司老板一般不会给“被挂名”的“员工”好处，“被挂名”的员工基本上只有承担法律风险的可能，而没有享受公司红利的权利，这种情况下不当也罢。

　　但是在这种情况下，因为公司并未设立，原则上是没有“在公司上班”一说的，和提问不匹配。

　　02 公司已经成立阶段

　　公司已经成立的情况下，此时公司的股东、监事的名额已经通过工商登记所确定。意味着，公司老板让员工去当挂名股东或者监事，必定涉及到变更公司的工商登记，更换原有工商登记上的股东、监事的姓名，或者在工商登记上增加新的股东姓名——你看看，后续一大堆的麻烦事需要处理！

　　任何一个事情都是有原因的，特别是这种操作起来如此麻烦的事，更是有原因的！

　　那么原因是什么呢？

　　提问者可能不知道，但是提问者的朋友本人应该是清楚的。在我看来，至少有两种以上的可能性：第一种可能性，是让员工“背锅”；第二种可能性，是可能提拔这名员工。

　　如果属于第一种，不当则，如果老板一再拒绝一再“忽悠”，这种老板你也得看仔细了。

　　如果属于第二种，那就在充分评析法律风险的前提下答应了——你想想，只要把该厘清的法律问题厘清楚了，该签字的法律文书签好了，有什么风险呢？

　　有的老板，确实品德不高；但是有的老板，确实也想提拔人才。所以，不能一杆子把一个事情给敲死了。

上面就是关于做公司监事的利弊有哪些？的全部内容介绍，希望上面的内容能帮助到大家解决这一板块的内容。

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