五大实用绩效系统排名

随着时间的流逝，对于一个人的绩效的评定方式也越来越多种多样，一个好的绩效系统可以更好的评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况，以下五大实用绩效系统排名

希望能为大家提供帮助。

1. i人事绩效系统

i人事不仅仅是一套绩效考核系统，更是一个全模块的HR管理软件，是一个企业数字化管理专家，企业花一套软件的钱享多套软件功能。i人事可实现移动绩效考核:数字化移动绩效管理，拥有PC端与移动端，移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。

2.Tita绩效宝绩效系统

Tita绩效宝，以OKRs-E作为系统基础，结合CFR和阶段性结果评估，全面助力企业实现持续绩效管理。聚焦目标，落地执行,结果考核，围绕这三个重要业务作为有机整合。Tita 绩效宝不仅仅通过网页或自己的 App 能使用，还与三大协作平台无缝对接，能在企业微信、钉钉和飞书上直接使用。通过与三方平台的打通，不仅仅实现了账号的打通，人员的组织关系也天然继承。

3.Oracal绩效系统

Oracal是由美国制造，绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层在特定的一段时期内进行员工的绩效评估。企业可以根据他们自己的业务实践配置绩效管理流程。但由于产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，与业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程。

4.SAP绩效系统

SAP支持灵活的绩效管理，拥有多种绩效管理方法，可满足企业需求，充分考虑企业文化、行业背景、区域特点和规模大小等因素，可根据企业需求的变化和发展，不断升级绩效管理流程。但从整个购买及上线过程来看，实施复杂，上线难度高，费用贵，成本高，中小企业要全方位考量。

5.用友绩效系统

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好，绩效管理模块较受HR欢迎。

以上就是本期关于五大实用绩效系统排名的全部介绍，巧妙的使用绩效系统软件可以适应不同类型的企业的发展，支持企业在工作推进中给予实时反馈与激励，让员工的绩效更加的合理，调动员工的工作积极性。希望以上的介绍可以对企业在选择绩效管理系统时有所帮助。

本文关键词：

绩效系统