缺乏互联网运营经验？传统企业转型最缺的是人才！

传统企业谈转型，总感叹思维跟不上、精力不够、投入花费太大。实际上，所有困扰的根源就在于人才缺乏。

缺乏互联网运营人才，企业转型不知道从何入手，思维始终跟不上时代发展，越来越落后；

缺乏互联网运营人才，好不容易踏上转型，这也花钱、那也投入，成本压得企业喘不过气；

缺乏互联网运营人才，转型产品应用困难，互联网技术与实际经营难以融合，处处搞不定......

人是企业经营管理的操众者，什么样的人成就什么样的企业未来。

降低企业互联网运营成本

传统企业自己来做互联网运营，常常因为思维跟不上、运营操作不熟悉而造成高昂的成本浪费，即使投入了很大的精力和资金，也难以促成运营效果的达成。运营人才培养后，有专门的人才负责企业互联网运营的内容，管理者可以卸下一部分工作负担，把更多的时间和精力放在市场决策上，把控企业发展方向的正确性；专业人才的运营效率也更高，以往需要学习两三天才能实践的事儿，现在半天就能策划出方案来。

有了互联网运营人才，他们更懂得互联网玩法，能够为企业设计一条通往互联网道路的最佳捷径，从而降低企业互联网运营成本。

实现企业运营价值

企业互联网运营的最终目的在于销售利润的获取，无论是企业网站、微商城还是小程序，都需要通过运营去实现产品价值。运营人才培养不仅能够顺利推进企业网站、微商城和小程序的运营，还能通过时刻洞察市场变化，掌握最新的互联网运营潮流，让你的企业网站、微商城、小程序快速吸引用户关注，把线上红利牢牢掌握在自己手中。

传统企业在各自的领域深耕运作几十年，缺乏互联网运营经验情有可原。但不能因为经验缺乏就排除转型，或盲目转型，重视人才培养，通过人才改变企业发展命运，才是企业转型互联网最应该做的事。

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