月薪5位数起的互联网人才，传统企业该聘请吗？

一个程序员朋友说，最近跳槽去了一家打算开发线上系统的传统企业，月薪25K。

这样的薪资在互联网行业已经算中高水平了。传统企业若要凭借一己之力打造互联网技术运营团队，每个月的人力成本就需要耗费数十万。如此巨大投入的互联网转型，能换来加倍的收益吗？

不一定，近年来，互联网中小企业倒闭得数不胜数，更何况是完全没有互联网经验的传统企业，在一个未知领域寻求出路的探索。那么针对亟需互联网转型的传统企业，该如何发展呢？

学习，利用一切可利用的资源

经营管理者的学习认知和能力毋容置疑，但是互联网信息爆炸的今天，如何筛选，实现高效学习是我们需要探究的内容。

万商云集针对老客户产品落地应用服务推出万商学院，旨在帮助企业客户通过学习实现产品的深度价值利用，实现互联网意识的准确契合，实现传统企业转型的正确互联网化。

通过高效的学习之后，传统企业自上而下摆脱“传统”标签，找到自己的互联网化方向，再去打造团队或许更有效。

除此之外，万商学院也能帮助企业孵化专业的运营人才，即使是运营初级选手也能通过行业大咖讲解、名师指点，逐渐变成运营高手。

当然，学习是一个漫长的过程，不是一两个课程视频就能带来业绩突破的，但不学习终将落后，盲目学习也可能误入歧途。唯有不断学习这条路，能够帮助传统企业找到转型捷径。

对有实力的传统企业来说，自我发展互联网事业值得认可；对向往互联网发展的传统中小企业，万商学院是不二选择。在技术人才选择方面，或许只有学懂未来发展之路后，才知道哪些技术人才是必备的，才能让付出的成本发挥最大效用。

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