群里2000人的资源，怎样开发到95%？

如今，随着社会的发展，科学技术日新月异。人们获取信息的方式有很多种，QQ群已经成为同行业人士获取信息和交流知识和经验的常见圈子。如产品经理群、运营推广群等职业群体。虽然QQ群已经成为获取信息的常用方式，但大部分职业群体的资源开发程度都在5%以上(请记住:我说的是活跃群体，不是废群体——无脑广告)，也就是说2000人的群体只有不到100人使用。你的群里有多少人在聊天的时候交流了知识和经验？ 而且我接下来的分析会提出解决办法，肯定会让你的群体质量提高3倍以上，10倍也不是不可能。先分析一下QQ群的特点和问题，再谈解决方案和好处。QQ群有很多特点，知识和经验的积极交流很少！小组聊天的空间和时间限制太大，只能容纳几个人同时聊天，聊天速度快信息没有“保留”，只有几秒钟（当然，你有耐心反复拉数百条信息，当我没有说）新人很容易被忽视，老人聊天，因为很多新人觉得很难融入集体或，最终成为僵尸。最后占据了群位，但不看不说不问。真正在群里交流的人一般都是50人，而且大部分都是纯粹的聊天。真正分享知识的人应该不到20人(2000人的群开发了20人的资源？？？？？？？）问题A是由特征引起的、由于QQ群聊天时间和空间的限制，侯悦地只能容纳不到6人共用，一般只有3人。而且群聊的有限空间和时间被群里的老人占据，让新人很难介入，因为老人和新人之间有一堵墙，让新人没有问答和用武的地方。最后使得2�v人占据90%的时间和空间，其余98%的人成为观众或忽略它（一旦打开，就有200多条消息。你有时间看吗？？？而且你只加这个群？？？ 很多人加了几十个群，最后大部分都被屏蔽了。为什么？除了广告浪费群体外，老年人聊天太多，新人参与太少，一个人的时间和精力有限，也导致他们不会参与太多的群体聊天，从而降低了获取有用信息的效率）。B、由于群体气氛等原因，新人难以融入，因此群体更新、质量提升存在巨大困难。C、答案或沟通质量低：由于小组中有很多聊天和笑话，回答者在回答问题时并没有真正思考，所以答案不系统、分散，使小组答案质量低。更痛苦的是，由于群体的时间和空间限制，答案没有“保留”。综上所述，2000人的群体只开发了30-50人或更低，其余1800人处于未开发状态，不仅不利于群体发展，而且浪费了巨大的资源。以下解决方案：解决方案每个组应用程序称为“组问题”应用程序（我估计腾讯开发这个功能是为了解决这个问题，但我们没有用），直率地说是一个组“小贴吧”或“小知乎”，这个应用程序可以完美地解决我们之前的所有问题。包括时间、空间、保留、新人参与等问题，不仅如此，还有效果加成。以下是“群问”的具体好处:A、除了群聊时间和空间的限制外，更多的人还可以参与问答和知识交流，显著提高群体的参与和活动，从而显著提高群体的质量。B、对新人、潜水员、观众等都有参与的地方，没有什么是插不上手的。如果一个地方插不上，换个大地方插可能会更爽，不是吗？C、“群体问题”是群体的“行业经验知乎”，即同一行业或职业问题不仅限于2-3人回答，可以是数百人回答，无论是数量还是质量都有很大的提高，积累在一定程度上是“行业经验宝藏”。对任何人来说都是一笔巨大的财富。(当然有人会说群里问是为了“及时性”，马上就用了。谁说你只能去群里问这个问题？ 简单直接在群里问一下，不是吗？当你在问题中提出问题时，你不会在小组中说出来。顺便说一句，你邀请大神回答吗？  当然，这些细节的规则和规定需要群主的完善，前期也需要群主的引导，最终形成一种群体的氛围和氛围。）D、对于群主来说，也可以作为社区来经营，提升这方面的经验，适当练手。对于成员来说，高质量的群体是公司的后备智囊团。而且提升到高质量之后，群里所有有僵尸的成员都会被踢出去(比如半个月没有动态)。其实QQ群的组成是:10% 90%的模式，即群聊为先导的10%，后续需要开发的群问90%，即步骤:拉人-群聊活跃-逐步引导群问。也就是说，前期以群聊为主，群问为辅；后期以群问为主，群聊为辅。有人说你对活跃的群体有用， 嗯！你说得对，不活跃你说蛋啊。不活跃你作为群主有很大的责任...群主需要指导。对每个人都有好处，资源共享，节省时间，不重复回答。最后，群内2000人的资源大部分只开发了不到5%，其余95%完全闲置和浪费。如果你这样做，群体的参与度和质量都会大大提高，绝对会翻倍。然而，这需要一个过程。慢慢来，一个月肯定会有效果。。。对于任何成员来说，你都有一个后备“智库”，这对你和你的公司都有很大的好处。