你知道佛系运营是怎么来的吗？这篇文章告诉你

般若约我出去，在望京一家人力资源咖啡馆见面谈运营。她说流行的“佛教运营”不就是你原定义的三段论中的运营岗吗？我轻轻地对她说：你知道佛教运作是怎么来的吗？她摇摇头。“经营职场的小人之仁在于，你的领导会让你先付出经营的苦果，然后慢慢破解经营的真相。最悲哀的是，不给你任何青春补偿，你还是受益匪浅的。玄之又玄！“她斜身45度，翘着腿喝咖啡，有操作人员的知性美，非常熟悉。当我正要和她谈“时间倒流”、“知识裂变”、“66天危机论”时，她说：“这个，我的领导跟我说过！“你的领导叫什么名字？""李浮生""啊！"浮生姓李，是我原来的手下！我曾经翘着腿喝咖啡，和浮生谈操作的小人之仁。T=-我曾经是一个彻头彻尾的佛教运营商。领导叫我做什么我就做什么，大多数情况下不争不抢不生气。领导说，你应该把广告放在文章的黄金分割线上，好吧！你应该向数据部发送需求，分析最近产品的转化情况，好；即将参加研究生入学考试，你是否应该从事促销活动，立即……领导的话是圣旨，如果我不听，也许会被拉出去削减（这是大多数工作场所新人的心态）。在我的成长过程中，我有大约一年的运营经验，我有点困惑，我工作了这么长时间，看不到价值。这样日复一日的重复工作，不会拖垮我。但是想在北京点灯的有志青年。当时见识有限，情商欠费，就跑去和领导谈心。领导非常重视这件事，说晚上有空，我们去楼下的咖啡馆聊天。那天晚上，我的领导一直翘着腿，一边喝咖啡一边谈论他的经营哲学和心法。我的领导叫如来。“你是个很内秀的人，和我很像？如来领导原本是个人站长。“但我现在有点困惑。你觉得我的工作调整了吗……”他轻轻地对我说：你知道这个职位是怎么来的吗？我摇摇头。“经营职场的小人之仁在于:我会让你先付出经营的苦果，然后慢慢让你破解经营的真相。最可悲的是，我没有给你任何青春补偿，你将来会受益匪浅。玄之又玄！“也就是说，你以前也做过操作？“不止三年，我已经工作了三年，那是一个没有烟花的日子。如来脸有痛苦，然后变成了晴天：“但现在想起来，还是很期待的！""啊，那种日子还在憧憬吗？我怀疑咖啡里有酒精。“当你达到我的水平时，你就会知道运营是互联网公司的公务员。没有绩效压力，你的技能越熟练，你就越能很快完成任务。操作不同，你看我现在，头发不见了：表现不好，奖金不好，表现扣除，但也必须以阳光的心态携带锅的负荷。“我深有体会到这一点。每次大老板在月度员工大会上欣赏如来，他总是像水一样平静。相反，当他追究责任时，如来会站起来。这可能是一个操作员的风骨:锅来了，逆风出列，结果来了，安静而遥远。“你后来是怎么摆脱运营岗位的？“毕竟，互联网混合了才能和梦想。没有人愿意原地踏步。当你能像个男人一样拼出真刀真枪的表现时，上帝不同意你想做什么。因此，你应该利用这三年的时间来练习你的肌肉块。“我觉得我现在是个男人，能拼业绩，领导，你说怎么办？我拍了拍胸肌打保证。“别担心，我现在提拔你可能会毁了你！领导啜饮咖啡，抿着嘴说：“为什么孙悟空在《西游记》中不背上唐僧，翻个跟头十万八千里去取经，那天就可以来回了。要经历九九八十一难才能取得成功，这不是浪费资源吗？唐僧不懂财务，唐僧不懂财务。ROI？佛法说:如果容易得到，就等闲观。不经历一些痛苦，怎么知道浮生若水？所以很容易让你成为运营经理、运营总监、首席增长官，恐怕你不会善待，不会珍惜，会觉得原来的运营就是这样，运营岗位不能轻视。因此，佛陀专门安排了三年的取经期。“又在忽悠我，如来到处都好，就是仙气太重，一会神，一会佛，也许一会儿就会跳出太上老君。为什么是三年？“三年是众数，有的人一年就得道，有的人四年还蒙在鼓里，道法自然。太上老君如约而至。“那我这三年怎么熬过来呢？“既然我不能从如来领导那里得到一个好的项目，我就必须收获一些东西。像我这样穷的北漂，请人喝咖啡是一种奢侈，投入要有产出。“首先，你要能穿越时间！仙气又来了。他向服务员借了纸和笔。他喜欢用坐标轴表达，边画边唠叨:假设横轴是时间，纵轴是状态值。现在我们在T=0的刻度线上，昨天是T=-1，明天是T=1。你可以看到这条状态曲线，过去、现在和未来的状态都在同一条线上。如果你把纵轴的状态变成“绝望”，会让你害怕。现在，我们来时间倒流，把“现在”放在T=-1的刻度线上，你会发现它毫无意义，因为T=-2仍然是绝望的，T=现在已经成为未来，也是绝望的状态。这告诉我们，无论你退后一刻度还是向前一刻度，总是一样的经历。那么做操作又有什么意义呢？每天只能念佛。我脑洞大开。如来接着说：“当时我也是绝望的上身，如影随形。后来，我学会了一招自我奖励。我先给自己定了一个亿的目标，然后完成这个目标，欣赏自己。然后再定一亿。这样的轮回，终于得到了天日。这一亿的目标是什么，不是钱，而是知识。我货币化了知识。学一门知识就上唇吻下唇，即使是一亿赏金。但我发现一个亿的亲吻并没有给我带来快乐，而是学习知识的过程给我带来了更多的记忆。“如来转过身来：“后来，我看到了一个心理实验，我意识到它是在研究赌博。研究人员发现，当赌徒赢钱时，伏隔核并没有受到刺激。相反，期待赢钱的过程波动很大。这表明，驱使我们采取行动的不是赢得的钱数，而是渴望赢得钱的迫切需要。就像恋爱一样，过程比结果更重要。因此，我开始刻意追求这个过程，为自己设定越来越高的目标，然后努力实现这个目标，享受实现这个目标的乐趣。这样，我在三年内轮回了六次目标，并分裂了我的知识。我突然发现为什么每个领导都给他的下属定高kpi的根源。“知识怎样才能裂变！“我一直对知识感兴趣，但我没有方向。“知识裂变分为水平裂变和垂直裂变。水平裂变意味着你不仅对现有工作感兴趣，而且开始扩展到其他领域，如技术、市场、产品、创意等；深度裂变很容易理解，即对用户、内容、活动、分析、文案等操作技能的深度挖掘；”“你真的很擅长领导。在过去的三年里，我在理解的道路上应该注意什么？“注意运营商66天的危机。如来开始严肃起来，油嘴滑舌的人一旦严肃起来，你就会觉得滑稽。“你看到和你一起做社区的孩子了吗？那孩子很有灵气。他的工作比你简单，每天找内容，改内容，粘内容，写评论，互动。他也和我聊过。我也受不了这样的工作。我也理解他，让他策划一些小活动，写一篇活动帖子。一周后，我问他要结果，他说他忘了。他养成了每天寻找内容、修改内容、粘贴内容、撰写评论和互动的习惯。随着工作天数的增加，他的工作流程非常完善。他不需要考虑我在工作中做的第一件事和第二件事。他的行为存储卡只能添加、删除、修改和评估，自动化程度相当高。这很危险。一个人习惯的形成是66天。我汗流浃背，咖啡馆旁边的灯熄灭了。我发现我已经陷入了66天的危机。这次谈话受益匪浅。回来后，我开始玩时间倒流和知识裂变的游戏。最后，我在两年内摆脱了运营的命运，逆风而行，开始了运营经理的背锅之旅。然后，我招了浮生。T=-六篇文章外:李浮生，我招浮生做运营专员。大约三个月后，他受不了这个职位，认为这件事毫无价值，所以他想换工作。我约他去圣摩尔咖啡馆，对他说:“职场小人物的仁慈在于:我会让你先付出运营的苦果，然后慢慢让你破解运营的真相。最可悲的是，我没有给你任何青春补偿，你将来会受益匪浅。玄之又玄！“时间倒流”、“知识裂变”、“66天危机”的概念是如法炮制的。两年后，他逆风出列，走上了运营经理的不归路。T=0:般若般若是李浮生校招时挖到的大美女。大约两个月后，般若不愿意做这份工作，然后，李浮生约她去咖啡馆，把我说的话如法炮制给她。她拜倒。想做知识裂变，所以微信联系我，本意是听我谈运营系统。结论：在运营的职业链中，无数轮回等着你，每个人都要经历从0到1再到逆风出列的过程。不同的是，有的人一年就跳出了如来佛掌，有的人三岁、四年还被蒙在鼓里。什么原因？就是运气，运气的不可测量性让它神秘异常。也许是因为潘金莲掀开窗户的时候，我很幸运，站在楼下，当你经过的时候，我只是拍了张照片，没有转发这篇文章就匆匆离开了！