运营人的专业领域知识是怎样构成的呢？

不久前，唐山市撤销了所有收费站，这本来是惠民的好政策，但却遭到了收费站工作人员的集体反对。视频中的员工说，我们的青春都在这里消耗，现在36岁了，除了收费什么都不会。有一段时间，铺天盖地的声音说，一定要远离舒适区，收费站这种“稳定轻松”的岗位风险极高！当我刷到这个消息时，我暗自庆幸毕业时没有进入这个坑。但仔细想想，远离舒适区的职位真的有抵御风险的能力吗？比如近三年流行的互联网运营！我的一个朋友凯文在一家创业型互联网公司经营。年底，公司因经营状况不佳开始裁员。突然，凯文不得不尽快提交简历。本来以为学到很多技能都是优势，什么产品文案，SEO、活动策划等，甚至花了一周时间自学视频剪辑，以促进需求。够远离舒适区吗？但是去面试的时候，还是只能做比较初级的岗位。主要原因是，虽然有很多技能可以接触，但适用于目标职位的技能并不是很成熟。Kevin还叹了口气：“以前的精力太特别分散了，而且确实没有非常出色的技能。拥有自己的核心竞争力真的很重要！“我点了点头，同意了。这是一个总是让我们发痒的问题：面对一个极其不确定的时代，你有自己的核心竞争力吗？如果目前的职位发生了变化，你有护城河来抵御风险吗？那核心竞争力是什么呢？微软亚洲研究所的刘未鹏在《黑暗时光》一书中提到，核心竞争力不是单一的技能或局部因素，而是一个包含个性、知识和经验的系统。有了这些还不够，还要引导实践沉淀经验，让自己的核心竞争力体系不断迭代。（如果你不理解系统的概念，你可以看到我之前写的“如何使用“系统思维”框架来解决复杂的操作问题”，这是一个非常有用和容易掌握的概念）这给我们带来了什么灵感？顺应自己的天赋，做自己擅长的事。要有能提高竞争力的知识。沉淀和更新经验，使竞争系统可迭代。从这三个方面来分析，运营商的核心竞争力是如何形成的？一、人格天赋你在工作中总会发现这样的现象，有些人总能充满激情地研究数据，乐此不疲。而有些人一面对数据就昏昏欲睡。区别在于前者符合自己的天赋，这对他们来说是一种简单的模式，而后者违背了自己的天赋，这种工作变成了一种模式。优秀的运营商有哪些天赋？网易运营总监韩叙曾提到，在他看来，运营人才主要分为两类。一种是逻辑性强、思维系统化的操作。另一种是天马行空、灵光涌现的发散思维人才。当然，也会有一些人处于这两种灰色地带。在工作中发现自己独特的才能会更得心应手。那么我们如何判断自己有什么天赋呢？在《现在找到你的职业优势》一书中，作者马库斯·白金汉提出了一种SIGN模式，可以概括为三个主要方面来帮助我们找到我们的天赋。1、我内心渴望的前同事中有一个负责购物社区运营的女孩。一些话题性的产品每天都要从大量的商品中筛选出来，发起的话题也相当有趣。把这份工作交给像我这样的直男癌症会让我发疯，但这个女孩在生活中是一个典型的购物狂。即使在休息时间，她也喜欢在购物平台上购物。你有没有内心的欲望，觉得还能做好？2、以我为例。当我第一次接触push操作时，我发现我可以很快掌握push的基本规则。三个月后，我在内部分享了它，因为我做得很好。有哪些方面，你一接触就进步比别人快？3、感到满足的你做一件事能不能感到很满足？例如，用户操作需要更多的时间与用户打交道。当你与用户沟通时，你是感到满意还是厌恶？数据分析，当你分层分析数据背后的问题时，你的感受是什么？你认为做这件事本身就是最好的回报吗？除此之外，还要注意，在做某件事之前，一定要下结论说自己不适合这个。只有当你接到一项任务，尽你所能去做，你才会发现这是否是你自己的天赋。有时候，如果你全力以赴做一件事，你会发现你不仅做到了，而且比大多数人做得更好。也许你自然喜欢它。说你不喜欢某件事，也许你还没有感受到完成后的清爽感！因此，很多时候，不妨全力以赴去尝试一下，然后得出结论。在我看来，有竞争力的运营商需要注意两种知识：一种是专业知识，另一种是临界知识。日常工作中直接使用的专业知识，如文案撰写、活动策划、竞争产品分析等。临界知识是事物更底层的规律，如系统思维、复利等。这些知识有助于我们提高认知深度。运营商的专业领域知识是如何构成的？黄有可曾提到：让我们拆解一下竞争激烈的良好操作所需的素养：熟悉各种操作手段、产品形式、业务、产品相关知识、3~5年以上的实践经验和各种操作手段。当然，操作人员必须熟悉各种操作手段，但也许你会问，为什么操作人员应该关注产品和业务？这不是产品经理和老板的事吗？不要将操作功能局限在一个非常狭窄的范围内，否则我们很可能会陷入低水平的勤奋。就像我们走在一个陌生的城市，如果我们只看着它，我们很可能会迷路。当我们更加关注它，把我们的视野拉到空中500米时，我们可以看到整个街区的全貌，知道我们在哪条路上，以免迷失方向。大师的视野超过500米。他们的视野更高，视野更广。他们不仅知道自己在哪条路，还能找到一条更短更通畅的路。那么如何达到这样的高度呢？除专业知识外，我们还需要临界知识。程佳在《努力学习》中提到：如黄金思维圈、复利效应、28规则、系统思维等，几乎每个概念都可以应用于我们的运营工作，帮助我们提高理解深度，从更广泛的角度看待问题。第三，经验沉淀在我第一次接触运营工作的时候，我的导师克里斯让我目瞪口呆！当时她只有24岁，已经成为腾讯的高级产品经理。在第一次交流中，她告诉我一句话——一定要每周总结复盘，否则就不会有进步了！这也是腾讯独特的文化之一，不仅要有工作成果，还要有经验沉淀的输出。这几年也接触了很多运营商，越来越感受到这句话的能量。身边总会有一些工作多年的老司机，但是他们的职位和能力不如一些工作2、经营鲜肉三年。工作时间不等于工作经验，那些快速进步的运营商都有一个显著的特点:善于总结和复盘。复盘不等于总结。“复盘”原本是围棋术语。初衷是玩家下完一盘棋后，在棋盘上再次练习游戏过程，看看哪里好，哪里不好，哪里可以有不同甚至更好的方法。还原和分析游戏过程的过程就是复盘。复盘是将经验转化为能力的一种较快的方法。审查的四个步骤：审查目标：最初的目标是什么；评估结果：与原目标相比的亮点和不足；分析原因：成功和失败的根本原因，包括主观和客观；总结经验：需要实施哪些优化和迭代。复盘的原理很简单，但却是经验沉淀的一个非常重要的工具，特别是对于各种工作事项的操作，其作用远远大于我们的想象。以下是我每天使用复盘的一些方法，供您参考:操作反思日志。每天挑一件更重要的事情来复盘，即使是最小的事情也值得这样做。此外，它还可以帮助我们建立复盘的习惯。项目复盘。比如完成一次活动，或者完成一轮优化等等。一定要花时间复盘项目，不仅要留在脑海里，还要把它呈现在纸上。以前的复盘结论不断修正。一次复盘不可能很全面，没有漏洞。每次复盘，我们都会对之前的复盘结论进行修正和优化。形成自己巨大的经验库，就像滚雪球一样。总之，面对这个时代的不确定性，我们的运营商需要找到和培养自己的竞争力，增强自己的“反脆弱”能力。我们可以从天赋、知识和经验三个方面创造自己的竞争力，并不断迭代这个系统。这个时代并不缺乏勤奋的经营者，最悲哀的是他们自己的努力，与他们自己的收获有很大的不同。希望我们的运营商在努力工作的同时，也要时不时地抬起头来，看看我们的护城河是什么。