什么是运营:等我刷屏,必来娶你
2020-11-19 11:09:57 阅读(192) 评论(0)
有朋友警告我,人只有神秘才有味道。意思是不要说实话,凡事都要“故意”。我是一个随意的人,口无遮拦。这种性格会在工作中冒犯很多人。在情商胜利的时代,我会在组织中工作,稍微克制一下。一旦脱离组织,你就可以毫无顾忌地谈论侃侃。世俗就像我,大实话可能不神秘。因此,这篇文章不打草稿,自然而为。新人常说,我对操作很感兴趣。我说,给你两个字的权利,描述什么是操作?哑口无言..我觉得是“效率”。提高效率是操作的根源。给你四个字的权利呢?两只眼睛发呆…我觉得是“商业价值”。商业价值是经营的命运。10字以内呢?..把内容做到极致?零分;以用户为中心的服务?零分;取悦用户实现业务价值?1分;产品和用户的媒人?-1分;产品生孩子营养孩子?玩吧,产品经理和老板生的孩子,让我当养父,欺负我没上过学...差评,差评,如果你想让我说:提高效率,最大化业务价值,这是运营的灵魂。企业需要快速上市,老板需要快速实现自己,产品需要快速改变世界,运营需要快速结婚生子……这些都是与时间赛跑的战争,没有根,没有灵魂,没有生命,都是胡说八道!!!企业、老板、产品、运营,四条轨道,只有底层的运营。企业要敲钟,有钱买就好;产品要改变世界,走情欲路线就好;老板要实现自己,竞价排名就好;经营要娶妻生子...不,不,不完成KPI,不刷屏,想美事。哭倒!我的根,我的生命,我的灵魂?操作最美,但小情小欲。唇涡、胸埠、股沟、效率、业务价值、最大化,这些都是美好的事情,等我刷屏,一定要娶你!3.经营的繁荣和艰辛让很多新人犹豫不决!知识星球上有粉丝问我:“利叔,编辑切割操作靠谱吗?操作人才会过剩吗?“我也是编辑,有同感。除了回答前一个问题,我大致如下:每个职业火了一段时间就会过剩,2010年左右网编过剩,2015年左右产品过剩,等几年运营就会过剩,但是手里有货就不用担心结婚了。刚回答完,就收到了粉丝的点赞反馈。经营者很多,但招聘企业却总说“经营人才,难求”!为何?我曾经在2012年提到过一个口号:拳击产品经理,踢网络小边,当时特别羡慕产品,同情小边,嫉妒,我没有赶上两个职业的红利期,编辑火我做销售,产品火我做操作,错了,做了近10年。我接触过很多运营商,所以我写了一篇文章:姑娘,你其实只是运营经理,一句话就打破了运营机会:运营商过剩,运营商不多。什么是真正的运营商?做增值就是操作,做保本就是操作,做亏损…被淘汰。如何增值?不关心经营职业的繁荣与痛苦,只关心“效率”、“业务价值”、控制三个关键词的“最大化”,何愁不抱美人归。还有粉丝问,新人如何进入运营商阵列?用1000多个字,我说了运营快速进入运营的五大天条。并且推荐了很多经典但小众的书,没有我的《运营实战指南》,也没有一本是关于运营的。因为是自己成长的经历,洋洋洒洒,略显不雅,但很务实,最后来了一句话:很多操作之所以苦不堪言,是因为外界。今天刷新,明天封,后天道歉,案例太多,但难以重复使用;加上国家概念入侵、精益创业、黑客增长、用户体验、敏捷发展……和“我们媒体”人,谁谈论谁,“微微颤抖”、马后炮一响,黄金来万两。春秋战国时期,百家争鸣,这是运营商焦虑的根源:跟不上节奏,怕落后。事实上,学习知识就像攻城略地,不能豪夺,得5寸,让2寸,还得3寸,如果得寸进尺,一口吃成胖子,守不住。最务实的学科往往是最耐磨的。因此,摆脱焦虑的方法:聚焦核心业务,临千军而不改其静,如何聚焦?比如我问:只给你一个指标,你做什么?选对了指标,不用刷屏就能结婚!
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