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挑战
销售在企业中的地位突出,贡献,但高潜销售却难被发现、难被有效培养
好销售难找:销售的潜在人群大,但企业缺乏合适的工具快速找到高潜销售。
好销售难招:企业对高绩效销售的核心预测因素把握不准,造成销售招聘流程考察内容广泛、环节较多,投入大,效果有限。
好销售难培养:由于缺乏对销售潜力和技能的诊断,销售培训找不到合适的着力点和方向,造成效果不佳。
北森销售人员测评解决方案
北森销售人员测评解决方案,把握高绩效销售的核心预测因素,快速实现高潜销售的鉴别,着力于销售各环节所需要的技能,实现对销售现状的评估。
鉴别高潜销售
销售潜质测验通过测量应聘者的人格特质和动力等,快速鉴别适合做销售的高潜人才。销售潜质越高,成为高绩效销售的可能性越大。
使用契合的方式培养人
根据销售潜力和技能现状,按照潜力和技能水平的不同组合,开展针对性的培训,让培训效果飞起来。
提高销售招聘效能
销售潜质测验提供关于销售潜力的评价,帮助企业快速获得应聘者的核心信息,进而减少其他环节的“无谓“考察,缩短招聘流程,实用简洁的报告分数和筛选建议,助力企业实现高效能的招聘。
便捷操作,提升体验
基于在线的测评活动,使得企业便捷高效地实施测评。较短的作答时间,更是节省企业和应聘者的时间,提升双方的招募体验。
北森的优势
我们的销售人员测评解决方案
更准:基于北森有的销售潜质模型,销售潜质测验能够预测80%的高绩效销售。
更快:销售潜质测验使用新颖的语义分化量表技术,作答顺畅,只需要15分钟或者更短的时间,非常适合销售人员的作答需求。
易用:报告内容结构清晰,易于理解,无需过多专业知识即能使用,直接服务于人力资源的招聘或培训环节,内容适应HR的工作需要,一份报告在手,工作轻松开展。
成功案例
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