希·MOKA招聘管理HR软件

　　Moka,让招聘的价值显而易见

　　让技术更人性化，让招聘更智能化，HR更爱用的智能化招聘管理系统

　　用户体验更好的智能化招聘管理系统

　　招聘管理系统软件功能：

　　一、优化流程管理 为招聘加速

　　以提升HR和用人经理的用户体验为核心，灵活自定义招聘流程，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化，达到“招聘加速”的效果。

　　职位发布——初筛——用人部门筛选——面试——Offer——入职

　　1、统一的职位管理

　　职位整体刷新： 多招聘渠道整体发布和刷新职位，告别多账号分散管理。

　　多渠道简历聚合： 一站式收集各渠道简历，提升下载和管理简历的体验。

　　渠道账号授权： 多人协作管理职位的发布和刷新，提升职位管理的效率。

　　HC管理： 职位与HC关联，明确用人规范，制定企业未来人才计划。

　　2、高效的简历筛选

　　简历自动筛选：自动过滤不符合要求的简历，提升简历筛选效率。

　　精准简历解析：从PDF、图片等多种格式的简历中，精准获取候选人信息。

　　简历标签：简历进行自动标签或自定义标签，实现对候选人的精细化管理。

　　3、灵活的面试管理

　　面试日历： 统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同。

　　多种面试场景： 可设置面试官组，集体面试、视频面试多种方式灵活安排。

　　面试提醒自动触发： 支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步。

　　面试反馈： 及时获取面试官和候选人面试评价，提升沟通效率和招聘体验。

　　4、安全的Offer管理

　　Offer模板：自定义Offer模板和企业Logo，不用反复编辑，提升效率。

　　Offer审批携带候选人信息：实现Offer管理和流程的规范性，在审批流程中，随时查看候选人、面试评价等信息，便于管理者决策。

　　Offer密码和有效期：可批量设置Offer密码和Offer有效期，确保信息安全。

　　5、多端招聘协作

　　移动办公： 移动端和PC端信息协同，随时随地高效协作，提升招聘效率。

　　多角色协作： 用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互。

　　人才甄选： 支持视频面试、笔试、测试、背调，方便HR全方位甄别候选人。

　　信息一体化： 与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，打造企业信息一体化。

　　二、企业人才库

　　招聘管理系统：人才是企业的核心资产

　　构建企业专属人才库，可对人才资源进行集中存储，通过智能化技术应用，大化实现企业人才资源的盘活，为企业发展保驾护航，同时降低无效费用支出。

　　1、结构化人才库

　　结构化人才库： 依据企业组织架构，汇总简历资源，沉淀企业人才资产。

　　人才库分权分类管理： 合理分配人才库权限，规范企业人才管理制度。

　　人才库加密： 可对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。

　　2、AI人岗匹配和激活

　　AI人岗匹配：智能推荐出符合岗位要求的候选人，人才资源高效复用。

　　人才激活：从人才库中定位目标候选人，进行多种方式激活，提效降本。

　　人才激活效果追踪：跟进人才激活效果，不断优化和提升人才激活效率。

　　3、多维度人才库分析

　　候选人分析： 从候选人的性别、年龄、工作经验、职位、地域等多维度对人才进行分析，帮助企业进行现有人才盘点，指导未来的人才计划。

　　归档原因分析： 记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作。

　　三、招聘数据分析

　　招聘管理系统：BI赋能业务决策

　　全方位数据统计和实时报表呈现，为企业改善招聘业务提供数据支撑，赋能业务决策，提升招聘竞争力。

　　1、全局数据总览 实时把握招聘进展

　　招聘概览： 总体把握招聘进展，招聘完成度一目了然，利于整体评估。

　　数据周期： 不同时期数据对比，有助于阶段性工作对比、评估和优化。

　　数据穿透： 形成数据关联，便于分析细节问题，层层递进，定位问题。

　　2、实时数据统计 自动化数据报表

　　实时数据获取： 简历、过程、结果、操作等数据，全量获取不断层。

　　数据报表自动生成： 终结人工操作带来的误差，提升数据分析效率。

　　数据可视化： 支持多种形态数据呈现，结果一目了然。

　　3、多样化数据获取

　　自定义数据报表： “固定报表”加“自定义报表”，满足不同业务数据需求。

　　报表订阅： 可邮件订阅报表，简化数据报表的获取路径。

　　报表分组： 通过鼠标拖拽完成报表分组，便于分类管理。

　　4、多维度数据分析 全方位业务决策支持

　　职位分析： 职位360分析、职位进展、HC详情。

　　渠道数据： 来源质量、渠道质量、猎头质量、内推统计。

　　招聘环节数据： 招聘速度、面试分析、阶段通过情况。

　　候选人质量报表： 根据人才的地域、职位、学历等属性进行人才分析。

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