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什么是工作价值观?
“工作价值观”是超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因,比如,有的人更看重薪酬高低,有的人看重工作带来的成功感体验,而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。
工作价值观测验:准确定位员工的“真北”
员工离职率居高不下,成为很多企业面临的一个难题
单纯的胜任力测评已经不能满足企业寻找与组织匹配的"合适"人才的需求
缺乏针对性,保留和激励只会事倍功半,定位员工个性化的内心需求必须先行
直达深层的心理特质
测量的是冰山以下深层的心理特质,是员工在一份工作中追求的长远的需要。
创"真北"工作价值观模型
北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究,国内企业实际经验总结,归纳出适合本土员工重要也常用的价值观。
娱乐化的作答体验
作答界面采用高仿真的卡片分类模式,更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。
助力企业善用员工价值观
报告简洁实用,提供落地的管理建议,主要从三个方面进行阐述:给员工适合的工作内容,用适合的领导风格来管理员工,创设适合的组织环境。
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