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区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!
好销售太难招!销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好,入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养,绩效不好的销售,似乎无论给予多重力度的培训,都效果甚微。种种原因逼得不少企业只能给销售制定严酷的淘汰机制,这也直接造成企业在招聘、培训、办理用工等各环节的成本浪费,也存在潜在的运营风险。
面试吧解决方案
一岗一工具,覆盖销售类全岗位
区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端,针对不同的销售类岗位,如电话销售、销售经理、大客户经理等,我们设计了不同的方案,帮助企业高效识别具体岗位上候选人/在职人员的销售能力,帮助企业甄别出拥有良好销售技能的top sales!
着眼于潜质,精准高效识别高潜销售人才
针对作为销售必须具备的各项能力素质与个性特征,我们建立了针对高潜销售人才的指标模型,包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标,有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员,快速找出潜在高绩效人才,尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘!企业亦可根据组织风格特点,甚至部门、团队的风格特点自定义指标,挑选适合企业的专属销售人才!
面试吧的优势:
· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率
· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家
· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务
实践案例
助力校招海选 提升工作效率90%以上
客户案例:江苏某工程管理有限公司
该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。
解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试
改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。
典型客户
· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动
· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位
· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服
· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
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1)限时问题响应
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