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应届生简历都是一个样 无从筛选
网络简历模板泛滥,应届生简历样式上五花八门,内容上却高度同质化,人工筛选没有好的评判标准,容易造成误判。
做校招劳心劳力 成本居高不下
大企业做校招,环节多、准备工作繁重,hr变身空中飞人,还要短时面试筛选大量应聘者。
小企业做校招,做招聘会不划算,网络应聘者又多数海投,面试通过率低,留用率更低。
面试吧解决方案
专为校招研发 减少50%工作量
面试吧以校园招聘为目标,单设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评,适应校园场景,综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标,为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。
使用面试吧产品,即时面对再多高度同质化的简历,企业也可以高效地完成测评的发放和回收,精准识别高潜人才,轻松完成对候选人的管理和分类。
提升企业形象 提高工作效率
面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式,可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下,除了可以给候选人以专业感,也能提高候选人对企业的形象认知,从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人,终的留用率也较普通面试要高40%以上。
面试吧的优势:
· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率
· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家
· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务
实践案例
助力校招海选 提升工作效率90%以上
客户案例:江苏某工程管理有限公司
该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。
解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试
改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。
典型客户
· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动
· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位
· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服
· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
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