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明绩效考核管理HR软件为企业提供了员工绩效及部门绩效考核评审流程,通过及时的邮件提醒来通知员工或部门加以改善考核点,支持在线反馈功能,沟通更顺畅,更有针对性。
主要功能模块包括:组织架构、系统设定、目标设定、评审、评价、考核信息管理、报表查询。
组织架构
主要功能是对部门信息、员工信息、用户信息、用户权限进行有效管理。
系统设定
主要功能是对考核日期、考核类别、考核问题、360度考核标题以及360度考核问题进行设定。包括新增,修改,删除查询等操作。对以上的基本信息进行各种操作。
目标设定
主要功能是对部门目标和个人目标进行设定。设定部门目标和个人目标的具体内容以及完成目标的日期区间。
评审
主要功能是对个人目标自我评审和个人目标上级评审。
评价
主要功能包括个人目标评价、月查询、年查询、360度考核标题、360度考核问题。
考核信息管理
主要功能有发起考核,考核过程管理,以及360度考核。
报表查询
主要功能是对员工评分进行报表统计查询。
明软员工绩效考核管理系统产品特点:
1) 系统为每个用户设置了权限,确保了系统的安全性
2) 及时有效的邮件提醒确保业务准时完成。
3) 基于互联网的B/S架构轻松实现了异地处理业务的功能。
4) 具有强大的报表输入输出打印功能。
5) 方便、快捷、强大的查询功能。
6) 长期有效的技术支持和维护服务,让您永无后顾之忧。
1)限时问题响应
2)VIP 1对1专属服务
3)全方位咨询购买
4)上门跟踪服务
5)8大网点就近服务(成都、昆明、重庆、西安、郑州、武汉、广州、北京)
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