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1)、模块介绍:基础设置(培训类别、培训形式、课程类别、培训机构、教材形式、培训教材、培训课程、培训项目),讲师管理(讲师等级、内部讲师、外部讲师、讲师课程),证书管理(证书类别、证书管理、证书查询、证书复审),需求管理(问卷设置、问卷调查、问卷明细、问卷汇总、需求申请、需求汇总),计划管理(培训年计划、培训月计划),培训管理(学员报名、培训项目、培训记录),评价管理(评价问卷、课程评价、评价查询、自我评价)。
2)、功能特点及价值:
可建立培训申请流程,根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划 对不同类型的培训(如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等)进行不同的管理;可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理;有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等;提供培训签到和培训协议管理,可将培训与合同管理模块链接;可对培训结果进行考核,分为教师对学员的考核及学员对教师的考核;对培训效果进行跟踪管理,形成反馈结果;与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接,为员工制定必要、合理的培训计划;对历史培训情况的查询统计;对培训结果进行各种统计分析,如成本、效果分析;记录所有员工的个人培训记录,包括日期、所参加的课程、时数、时长等;
价值回报:完善培训申请审核流程,控制培训费用计划、节约培训成本、建立企业培训制度化,所有培训记录均可查询统计,可与奖金挂钩。
1)限时问题响应
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