以自动化业绩考评与360度民主测评相结合,德能勤绩考评更科学,任务考评与指标考评相结合,实现过程与结果相统一,使考评更真实,自动化的业绩评价,彻底杜绝人为干预,使考评更公平公正
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企业绩效管理战略、执行、执行、考核等无法落实原因:是否没有处理好战略与绩效之间的关系;是否没有处理好工作评价与素质评价之间的关系;是否没有解决好管理人员考评与一线员工考评之间的差异;是不是绩效考核方案不能灵活设置,无法因人而异,因时而异;却因为绩效考核缺乏实时性,事后考评多,凭印象考核多,人为干预多;绩效管理系统缺乏简易性,为考核而考核,增加了员工负担。
比如说“有些人说我做了那么多,为什么得到很少,人家有背景支持,并没有做什么事,反而得到的更多。”相信有许多企业也遇到这些情况,让企业管理者非常头疼,到底有没有一种绩效管理手段,终结这种尴尬的局面呢?如果企业遇到以上企业绩效管理问题,随时欢迎咨询大唐思拓,大唐思拓拥有丰富的技术经验,解决您的企业绩效管理烦恼,并且提供一套先进的全员绩效管理系统解决方案。
有效的绩效管理优势:
1、为企业战略保障落实,让企业提升战略管控能力。以绩效考评方式、绩效考核等通过系统对企业内部绩效全过程监督,提高员工的积极性。
2、为员工提供一个便捷的战略执行平台,保障企业执行力90天内提升到95%以上;架构企业绩效管理体系,简化绩效考评流程,保障绩效方案实施成功。
3、以自动化业绩考评与360度民主测评相结合,德能勤绩考评更科学,任务考评与指标考评相结合,实现过程与结果相统一,使考评更真实,自动化的业绩评价,彻底杜绝人为干预,使考评更公平公正
4、实施大唐思拓全员绩效管理系统以B/S结构,容易上手,无需进行培训,让企业迅速解决了企业绩效管理难题,对绩效分析与应用,不断优化企业管理与业务流程
大绩效管理通用ERP软件平台除了指标考评、任务考评、综合测评三个基本考评模块外,还内嵌了针对个人的组织绩效挂钩考评、考勤考评和奖惩考评三个基本考评模块。另外,平台还支持企业自定义体现自身特色的其他考评模块。通过这些考评模块的不同权重组合,就可以构建灵活多变、因人而异、因时而异的绩效考核方案,满足任何企业绩效考评的要求,是一套深谙国情的绩效管理系统,不断提升员工的工作能力,不断提高了企业与员工业绩水平。
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